متعاقد مُسمَّى
الأنسب لـ: ثغرات السعة، والمهارات المتخصصة، ودعم الذروة.
- مهندس مُفرَز مسبقًا يُوضع داخل فريقك على أساس T&M
- التوسعة أو التقليص بإشعار 30 يومًا
- يُعرَّف عادةً خلال 48 ساعة من تأكيد الحاجة
- الإدماج (الأمان والوصول والأدوات) في أسبوع واحد
الخدمة · البناء والتطوير
قدرة هندسية تصل مستعدة.
مهندسون مُفرَزون مسبقًا، أو فرق مخصصة، أو ممارسات مُدارة بالكامل — تُوضع داخل فريقك أو تُشغَّل شاملًا من ناس، مع تسليم مدعوم باتفاقية خدمة ودعم نشط للسعودة في المملكة ومصر.
فريق مُفرَز مسبقًا
أول تعريف خلال 48 ساعة
جاهز للسعودة
أربعة نماذج تعاقد
اختر الشكل، لا العدد.
طريقة حضور ناس تعتمد على العمل — متخصص واحد، أو فريق مخصص، أو ممارسة مُدارة، أو فريق استشاري. كل شكل يأتي بنموذج تجاري محدد وحدود مساءلة واضحة.
مجموعة المشروع
الأنسب لـ: بناء منتجات محددة، وبرامج متعددة الأرباع، ونطاق متطور.
- فريق كامل — مدير مشروع ومهندسون ومطورون وضمان جودة
- تسليم قائم على السبرنت وفق قائمة عمل شفافة
- يعمل حصريًا على منتجك، أعضاء مُسمَّوْن
- رسم شهري، التزام لا يقل عن 3 سبرنتات
ممارسة مُدارة
الأنسب لـ: استعانة كاملة بمصادر خارجية لوظيفة تقنية المعلومات، وعمليات على مدار الساعة، وتسليم مدعوم باتفاقية خدمة.
- مكتب المساعدة وعمليات البنية التحتية والأمن تحت اتفاقية خدمة واحدة
- نقطة مساءلة واحدة بصرف النظر عن حجم الفريق
- بنود عقد 1–3 سنوات مع تجديدات سنوية
- أدلة تشغيل مفصلة وقواعد معرفة واستمرارية محمية تعاقديًا
فريق استشاري
الأنسب لـ: مدخلات استراتيجية، وآراء ثانية، ومراجعة معمارية عند الطلب.
- مهندسون أوائل متاحون على أساس الاحتجاز
- بلا بصمة تسليم — تأثير استراتيجي فحسب
- بنك ساعات شهري ووتيرة مراجعات مجدولة
- توجيه محايد تجاه الموردين، ولا تنفيذ مرتبط بالنصيحة
100+
مهندسون في الفريق الاحتياطي
في السحابة والأمن والبنية التحتية والتطوير والمنصة — مُفرَزون ومُجازون مسبقًا.
50+
شهادات نشطة
شهادات الموردين والأطر عبر الفريق — تدفع عنها ناس وتجدّدها.
3
مكاتب إقليمية
الرياض والقاهرة ومسقط — حضور محلي مع استجابة ميدانية في اليوم ذاته.
48hrs
أول تعريف
الوقت النموذجي من تأكيد الحاجة إلى أول تعريف بمرشح مُفرَز.
ساعة الإدماج
ثلاثة أسابيع. ثلاث معالم. فريق تشغيلي واحد.
لا نتوقع من التعيين الجديد أن يشعر بالاندماج في اليوم الأول — لكننا نتوقع إيقاعًا قابلًا للقياس. هذا ما تبدو عليه الأسابيع الـ 12 الأولى في تعاقد ناس النموذجي.
الإدماج
التخليص الأمني والوصول إلى الأنظمة وتهيئة الأدوات والاجتماعات التعريفية مع فريقك. بنهاية الأسبوع الأول يكون المُعيَّن يسجّل دخوله إلى بيئاتك ويقرأ الوثائق الصحيحة.
الاندماج
نشط في الاجتماعات اليومية، يأخذ مهام صغيرة/متوسطة، ويساهم في تقدير قائمة العمل. بنهاية الأسبوع الرابع يعمل المُعيَّن كجزء من إيقاع فريقك — لا كضيف.
الملكية
ملكية كاملة لمسار عمل أو نطاق. توجيه أعضاء الفريق المبتدئين، والمساهمة في القرارات المعمارية، وامتلاك دليل تشغيل. بنهاية الأسبوع 12 يُنتج المُعيَّن نتائج قابلة للقياس يمكنك الدفاع عنها في تقرير حالة.
انضباط اتفاقية الخدمة
انضباطان. عقد واحد.
الاستعانة بمصادر خارجية تتفكّك حين يكون الانضباط التجاري وانضباط التسليم على جانبين متعاكسين من الجدار. نحتفظ بكليهما — تحت اتفاقية خدمة واحدة، مع قائد مساءلة واحد.
الانضباط التجاري
ما يمكنك مساءلتنا عليه.
- تعريف أول مرشح خلال 48 ساعة للتعيينات
- إشعار 30 يومًا للتوسعة أو التقليص
- فوترة شهرية بساعات/نتائج مُفصَّلة
- دعم السعودة للتعاقدات المتتبَّعة بنظام نطاقات
- بلا ذيل تقييد طويل — شروط خروج محددة مسبقًا
انضباط التسليم
ما نُلزم أنفسنا به.
- فريق مُسمَّى — نفس المهندسين شهرًا بعد شهر
- قواعد معرفة وأدلة تشغيل لكل خدمة مدعومة
- لا معرفة حيوية يحتفظ بها ≤2 أشخاص، أبدًا
- استمرارية الخدمة ملزمة تعاقديًا، لا مفترضة
- مراجعات أعمال ربع سنوية ببيانات السعة والوضع
نتائج مدعومة بهذه الخدمة
ما الذي يُتيحه ذلك.
نفس الهندسة تُقدَّم بقراءة مختلفة لأصحاب القرار التنفيذيين — قائمة على النتائج لا على الميزات.
الأسئلة الشائعة
أسئلة شائعة.
ما الطول النموذجي لعقد الممارسات المُدارة؟
معظم عقود الممارسات المُدارة تمتد 1–3 سنوات. نعرض بنودًا أولية لـ 12 شهرًا مع خيارات تجديد سنوية. تعاقدات المتعاقد المُسمَّى لها فترة إشعار 30 يومًا.
كم تستغرقون لتوفير موارد لتعزيز الكوادر؟
عادةً نُعرِّف بمرشحين مُفرَزين مسبقًا خلال 48 ساعة من تأكيد المتطلب. الإدماج الكامل — التخليص الأمني والوصول إلى الأنظمة وتهيئة الأدوات — يكتمل عادةً في أسبوع واحد.
هل يعمل المُعيَّنون في الموقع أم عن بُعد؟
كلا الخيارين متاح. معظم فرق الممارسات المُدارة تعمل من مكاتب ناس باتصال آمن عن بُعد، بينما يعمل المتعاقدون المُسمَّوْن عادةً في موقعك للاندماج مع فريقك الداخلي.
كيف تضمنون الاحتفاظ بالمعرفة عند تغيير الكوادر؟
نحتفظ بأدلة تشغيل مفصلة وقواعد معرفة لكل خدمة مُدارة. المعرفة الحيوية لا يحتفظ بها فرد واحد أبدًا. استمرارية الخدمة التزام تعاقدي صريح، لا افتراض.
هل يمكن للاستعانة بمصادر خارجية مساعدتنا في استيفاء متطلبات نطاقات (السعودة)؟
نعم. لدينا مهندسون مقرّهم المملكة وندعم العملاء بنشاط في هيكلة التعاقدات لتحسين وضعهم في نطاقات. مكتب الرياض لدينا يوظّف مواطنين سعوديين في الوظائف التقنية وإدارة المشاريع والمبيعات.
تحتاج إلى توسعة فريق تقنية المعلومات بسرعة؟
أخبرنا بما تحتاجه — تعريفات بمرشحين مُفرَزين مسبقًا خلال 48 ساعة. أو حدّد نطاق تعاقد ممارسة مُدارة للاستعانة الكاملة بمصادر خارجية لوظيفة تقنية المعلومات.
شاهده في التشغيل
اقرأ دراسات الحالة المنشورة كدليل على ما يبدو عليه توفير موارد ناس في بيئة الإنتاج.
دراسات الحالةتحدث إلى التوظيف
تجاوز النموذج — تواصل مع قائد الموارد لدينا مباشرة. تقييم صادق للملاءمة قبل الالتزام.
[email protected]